Werkgevers en werknemers zijn het eens geworden over een nieuwe cao mbo. De salarissen gaan met terugwerkende kracht per 1 januari 2025 met 5,1 procent omhoog. In proeftuinen gaan onderwijsteams experimenteren met een nieuw systeem van inzetbaarheid.
Volgens de cao-onderhandelaars is met de verhoging van het salaris met ruim vijf procent de arbeidsvoorwaardenruimte die het kabinet biedt volledig benut. Deze ruimte maakt het kabinet jaarlijks bekend in de – geheime – loonruimtebrief. Omdat deze brief dit jaar heel laat kwam, konden de sociale partners ook pas laat afspraken maken over de nieuwe cao. Onderhandelaars zijn blij dat er nu vlak voor de zomer een onderhandelaarsakkoord ligt.
Instemming
De komende weken kunnen de achterbannen van de onderhandelaars hun mening geven over het conceptakkoord. Naar verwachting leidt dit niet tot problemen. De nieuwe cao heeft opnieuw een korte looptijd. Al over negen maanden, per 1 maart 2026, loopt de cao af.
Proeftuinen
In het akkoord hebben werkgevers en werknemers ook afspraken gemaakt over meer flexibiliteit bij de inzetbaarheid van medewerkers. Dit is vooral een grote wens van de werkgevers. In proeftuinen gaan onderwijsteams experimenteren met een meer flexibele inzet van medewerkers. Het gaat dan onder andere over het aantal uren dat medewerkers werken. Per week kan dit, bij een fulltime dienstverband, variëren tussen 36 en 42 uur. In de cao zijn afspraken gemaakt over een stuurgroep voor de proeftuinen en een begeleidingsgroep die teams ondersteunt.
Eigen regie
De nieuwe systematiek moet leiden tot een vermindering van de werkdruk en een verhoging van de aantrekkelijkheid van de mbo-sector. Werkgevers hopen met de proeftuinen een stap te zetten in de ontwikkeling naar meer flexibel beroepsonderwijs. Werknemers werken mee aan de experimenten, maar houden daarbij wel vast aan het Professioneel Statuut. In dit document is vastgelegd dat het onderwijsteam de centrale rol speelt bij de inzetbaarheid van medewerkers. AOb-onderhandelaar Henrik de Moel: ‘Met de proeftuinen hopen we alternatieve werkwijzen te kunnen testen en praktijkervaringen op te halen. Voor ons is de eigen regie erg belangrijk.’
Lees hier het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao mbo