Noord-Nederland zet een grote stap in het versterken van basisvaardigheden en persoonlijke groei van werkenden en werkzoekenden. In de arbeidsmarktregio’s Groningen en Drenthe start het LLO (Leven Lang Ontwikkelen) Collectief, een gezamenlijke aanpak – gefinancierd vanuit het Nationaal Groeifonds – waarin de mbo-instellingen Drenthe College, Noorderpoort, Alfa-college en DCTerra, gemeenten en werkgevers samenwerken aan beter lezen en schrijven, rekenen en digitale vaardigheden. Zo krijgen veel mensen de kans zich te ontwikkelen.
In beide regio’s is gekozen voor één duidelijke route waarin leren, werken en ontwikkelen hand in hand gaan. De focus ligt op volwassenen die moeite hebben met taal, rekenen of digitale vaardigheden. Vaardigheden die belangrijk zijn op het werk, in het zoeken naar werk en in het dagelijks leven.
Scholing en ontwikkeling belangrijke sleutels
Door basisvaardigheden te koppelen aan kansrijke sectoren zoals zorg, techniek, logistiek en dienstverlening ontstaan nieuwe perspectieven. Mensen krijgen meer zelfvertrouwen, meer grip op hun werk en meer plezier in wat ze doen. Werkgevers profiteren van medewerkers die zekerder, veiliger en productiever aan het werk zijn. Juist ook binnen de sectoren waar goed opgeleide vakmensen zo hard nodig zijn.
‘Ook in het Noorden zitten werkgevers te springen om personeel dat goed mee kan komen’, vertelt Jurgen Elshof, VNO-NCW MKB Noord. ‘Er is op de arbeidsmarkt van alles in beweging waarbij goede basisvaardigheden noodzakelijk zijn. Scholing en ontwikkeling zijn belangrijke sleutels om mensen te vinden én vast te houden. We zijn daarom erg blij met deze nieuwe samenwerkingsverbanden.’
Ieders talent nodig
Veel volwassenen hebben moeite met basisvaardigheden. Daardoor kan het lastiger zijn om mee te doen in de samenleving en wordt de stap naar een opleiding of (ander) werk soms groter. Het LLO- Collectief (gefinancierd vanuit het Nationaal Groeifonds) helpt die drempels te verlagen. Dat gebeurt vanuit één duidelijke route. Van het herkennen van wat iemand nodig heeft tot een passend leertraject met vaste begeleiding. HIerdoor raakt niemand uit beeld.
‘De arbeidsmarktopgaven in onze regio zijn groot. We hebben ieders talent nodig, ook het talent dat nu nog onbenut blijft’, stelt Saskia Visser, directeur van DNA Next, een samenwerking tussen Drenthe College, Noorderpoort en Alfa-college op het gebied van bij- en omscholing, gaat de leertrajecten aanbieden. ‘Met het LLO Collectief bieden we werkenden én werkzoekenden toegankelijke leerroutes die passen bij de praktijk. Zo maken we samen een toekomstbestendige regio en wordt blijven leren vanzelfsprekender. We investeren bovendien in mensen. In hun groei, hun werkplezier en hun toekomst. Dat maakt deze samenwerking zo waardevol.’
Diverse doelgroep
De aanpak is er voor mensen met Nederlands als moedertaal en voor mensen die Nederlands als tweede taal leren. Zowel werkenden als werkzoekenden kunnen meedoen. Waar mogelijk wordt het versterken van basisvaardigheden gecombineerd met vakvaardigheden, zodat leren direct aansluit op de praktijk.
In twee jaar tijd minimaal 400 deelnemers
In 2026 en 2027 volgen en ronden minimaal vierhonderd deelnemers een leertraject af. Tweehonderd in Groningen en tweehonderd in Drenthe. De resultaten worden gemeten met de landelijke impactmonitor. Zo wordt gebouwd aan een aanpak die ook na deze periode stevig blijft staan in de regio.
Samen aan de slag
In de arbeidsmarktregio Groningen wordt het LLO-Collectief uitgevoerd door DNA Next – de samenwerking tussen Drenthe College, Noorderpoort en Alfa-college op het gebied van bij- en omscholing. Er wordt samengewerkt met Werk In Zicht, VNO-NCW MKB Noord, ZorgpleinNoord, Stichting Lezen en Schrijven en UWV. In de arbeidsmarktregio Drenthe werken DCTerra en DNA Next samen met VNO-NCW MKB Noord, Stichting Lezen en Schrijven, Stark, Menso, EMCO groep en de gemeenten Emmen, Coevorden, Borger Odoorn, Hoogeveen, Midden Drenthe en De Wolden.