De Algemene Onderwijsbond (AOb) meldt dat de onderhandelingen voor de nieuwe cao nog steeds bezig zijn. De onderhandelende partijen liggen volgens Henrik de Moel, AOb-bestuurder, nog best ver uit elkaar. ‘We willen en hopen nog dat we er voor de zomer uitkomen.’
De huidige cao is in februari van dit jaar verlengd en de onderhandelaars zitten sinds maart aan tafel om een nieuwe overeenkomst voor alle mbo-werknemers af te spreken. ‘Alle rechten en plichten lopen nog door. Ook de loonruimte voor 2026 is er nog’, aldus De Moel.
Voortgezet onderwijs
Er is een aantal vo-scholen die onder de cao-mbo vallen. Maar daar sluit de cao niet aan als het gaat om taakbeleid bij de dagelijkse praktijk. ‘Wij hebben daarom voorgesteld dat dit in de nieuwe cao-mbo wordt aangepast en dat deze collega’s dezelfde regels voor het taakbeleid krijgen als die in het vo’, zegt De Moel. De MBO Raad denkt hier anders over. Zij zien geen structureel probleem, maar lieten de onderhandelaars weten dat waar dat wel zo is, het opgelost zal worden.
Individueel keuzebudget
Ook het individueel keuzebudget komt ter sprake. De bonden willen dat mbo-medewerkers dit budget kunnen gebruiken voor verlof, bijvoorbeeld om te sparen voor een sabbatical, studieverlof, mantelzorg of uitbreiding van het ouderschapsverlof. Een andere optie is het verzilveren van verlofuren voor een extra pensioenstorting of als extra bijdrage in de kosten van kinderopvang. ‘We zijn daar nog niet over uit met de werkgevers’, legt De Moel uit. De werkgevers willen verder dat mbo-instellingen zélf met de ondernemingsraden overeenkomen welke bestedingsdoelen ze willen. Het moet dus niet in de cao worden vastgelegd.
Duidelijkere taal
Daarnaast wordt de tekst van de cao op een aantal punten aangescherpt. Bijvoorbeeld bij het scholingsbudget. ‘Met dit budget kun je ruimhartig omgaan, maar we zien in de praktijk dat het omgekeerde blijkt. Veel mbo-werkgevers zijn veel te strikt en beseffen te weinig dat de regie en zeggenschap bij de werknemer zelf ligt’, zegt De Moel.
Meer weten? Lees hier het volledige artikel van de AOb