De MBO Raad en de vakorganisaties AOb, CNV, FNV Overheid en FvOv hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao mbo. De afspraken gaan onder andere over loonontwikkeling, versterking van de professionele praktijk en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De cao loopt van 1 oktober 2026 tot 1 maart 2028.
Waardering voor medewerkers
Werknemers ontvangen per 1 juli 2026 een structurele salarisverhoging van 4 procent en een eenmalige uitkering van € 1.700 bruto. Per 1 januari 2027 volgt een aanvullende structurele salarisverhoging van 3 procent.
Met deze afspraken wordt de volledige arbeidsvoorwaardenruimte voor 2026 benut die voor het mbo beschikbaar is gesteld. Ook wordt een voorschot genomen op de ruimte voor 2027. Zo investeren sociale partners in de aantrekkelijkheid van het mbo voor huidige en toekomstige medewerkers.
Hogere stagevergoeding
Mbo-scholen willen aantrekkelijker zijn als leerbedrijf. Daarom wordt de stagevergoeding verhoogd naar:
- € 250 per maand voor eerste- en tweedejaarsstudenten;
- € 400 per maand voor derde- en vierdejaarsstudenten.
Duidelijkere afspraken over scholing
De afspraken over het individuele scholingsbudget van € 500 worden verduidelijkt. Ook worden de regels rond de 59 uur scholing en professionalisering voor alle functiegroepen gelijkgetrokken.
Pensioenopbouw bij een lagere functie
Medewerkers die in de laatste tien jaar voor hun pensioen vrijwillig kiezen voor een functie met een lager salaris, kunnen onder voorwaarden vrijwillig hun pensioenopbouw voortzetten op basis van hun eerdere salaris. Dit maakt een vrijwillige stap terug in het werk beter mogelijk zonder directe gevolgen voor de pensioenopbouw.
Lees het volledige onderhandelingsresultaat hier