Bij het selecteren van stagiairs hechten werkgevers sterk aan een kennismakingsgesprek met kandidaten. Het aannemen van een stagiair zonder een ‘klikgesprek’ is voor negen op de tien werkgevers niet acceptabel.
Dat blijkt uit onderzoek dat werkgeversorganisaties hebben laten uitvoeren naar de ervaringen van werkgevers met mbo-stagiairs. MKB Nederland en VNO-NCW willen via dit onderzoek in beeld krijgen hoe werkgevers op dit moment aankijken tegen stages. Het onderzoek moet de uitvoering van het Stagepact ondersteunen. Begin 2023 hebben de werkgevers met de scholen en het ministerie in dit pact afspraken gemaakt over een betere begeleiding van stagiairs, het betalen van een redelijke vergoeding en het tegengaan van discriminatie.
Discriminatie
Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers stagediscriminatie niet als een groot probleem ervaren. Ze denken weliswaar dat dit in Nederland voorkomt, maar niet in hun eigen organisatie. Ze zien discriminatie dan ook niet als een probleem waar zij verantwoordelijk voor zijn. De oplossing die minister Robbert Dijkgraaf heeft aangedragen, ‘stagematching’, is voor de meeste werkgevers niet acceptabel. Bij stagematching selecteert de school een stagiair en kan deze zonder ‘klikgesprek’ aan de slag bij de werkgever. Negen van de tien werkgevers vinden dit geen werkbare methode. Zij geven aan juist zeer sterk te hechten aan een kennismakingsgesprek voorafgaand aan de start van de stage.
Werving
Uit het onderzoek blijkt dat veel werkgevers werken met mbo-stagiaires, omdat zij op die manier op een natuurlijke wijze nieuw personeel kunnen krijgen. Bij het onderzoek bleek zo’n kwart van de werkgevers op dit moment een mbo-stagiair te hebben. Zo’n veertig procent van de werkgevers die nu geen stagiairs hebben, staan hier wel voor open. De belangrijkste reden hiervoor is, naast het werven van nieuwe medewerkers, de wens om jonge mensen op weg te helpen in hun loopbaan.
Begeleiding
Pijnlijk zijn de uitkomsten van het onderzoek over de kwaliteit van de begeleiding die de scholen aanbieden. Zo’n dertig procent van de werkgevers beoordeelt de begeleiding vanuit de school als onvoldoende. Bij één op de vijf stagiairs komt de school tijdens de stage maar één keer of zelfs nooit op bezoek bij het bedrijf. In het Stagepact is afgesproken dat scholen per stage minimaal drie keer de student bezoeken op de werkplek.
Vergoeding
De meeste werkgevers blijken wel een stagevergoeding te geven. Deze vergoeding varieert meestal tussen de 200 en 500 euro per maand. Voor werkgevers is met name de ervaring van de student bepalend voor de hoogte van de vergoeding. Slechts in acht procent van de gevallen betaalt de werkgever noch een onkostenvergoeding noch een stagevergoeding. Acht procent van de werkgevers betaalt alleen een onkostenvergoeding.
Het onderzoek is uitgevoerd onder zo’n 1.100 werkgevers, waarvan ongeveer zestig procent ervaring heeft met mbo-stagiairs. Lees hier het volledige onderzoek.
Lees ook: Werkgevers willen meer waardering voor bijdrage aan vakopleidingen