Kan het skills-paspoort helpen hij het oplossen van het tekort op de arbeidsmarkt? In een experiment gaat de metalelektro-sector dit testen.
Het skills-paspoort is een (digitaal) document, dat nauwkeurig in beeld brengt welke vaardigheden iemand beheerst. Het document geeft meer informatie dan een getuigschrift of diploma. Het maakt duidelijk welke ervaring een werknemer heeft en op welk niveau hij de diverse vaardigheden beheerst.
Skills-based
In een experiment in de metalelektro-sector gaat TNO onderzoeken wat de meerwaarde van het skills-paspoort is. Onderzoeker Joost van Genabeek heeft hoge verwachtingen van het experiment. Volgens hem vindt er momenteel een overgang plaats naar een sklills-based arbeidsmarkt. Daarin staan niet diploma’s, maar kennis en vaardigheden centraal. Van Genabeek: ‘We moeten precies kijken naar wat mensen daadwerkelijk kunnen. Welke kennis hebben ze? Welke vaardigheden beheersen ze? En hoe vertaalt zich dat naar concrete werkzaamheden? Dit klinkt abstract, maar is juist heel concreet. Door te kijken naar wat mensen daadwerkelijk kunnen, in plaats van alleen naar diploma’s, kunnen we de arbeidsmarkt efficiënter maken.’
CompetentNL
Bij het experiment werkt TNO niet alleen nauw samen met SBB en UWV, maar ook met CompententNL. Dit is een standaardtaal voor het beschrijven van skills. Het koppelt de diverse skills aan beroepen en aan mbo-opleidingen, certificaten en praktijkverklaringen. Het doel is om een gemeenschappelijke ‘skillstaal’ te creëren die herkenbaar is voor iedereen die ermee werkt. Zo’n taal kan helpen de aansluiting tussen beroepsonderwijs en arbeidsmarkt te verbeteren
Personeelstekorten
Volgens Van Genabeek kan het experiment in de technieksector grote gevolgen hebben voor de hele Nederlandse arbeidsmarkt. ‘Andere sectoren met personeelstekorten, zoals de zorg, defensie en de politie, kijken met grote belangstelling naar dit experiment’, zegt Van Genabeek. ‘Als we aantonen dat deze aanpak werkt, kan dat een katalysator zijn voor bredere implementatie.’
Lees hier meer over het experiment met het skills-paspoort