Vrouwen met een buitenlandse opleiding en werkervaring kunnen via een nieuw regionaal traject binnen één jaar een mbo-diploma op niveau 3 behalen. Met Kansrijk in de Kinderopvang willen Talland College, gemeenten, werkgevers en arbeidsmarktorganisaties meer mensen opleiden voor de kinderopvang. De deelnemers krijgen intensieve taalles, begeleiding en een baangarantie.
Wethouder Julie van ’t Veer van Zaanstad en deelneemster Semra gaven donderdag 5 november het startsein voor het opleidingstraject. Semra woont ruim vijf jaar in Nederland en probeerde al langere tijd een stageplaats in de kinderopvang te vinden. ‘Ik heb heel lang gezocht naar een stageplek in de kinderopvang, maar het lukte steeds niet’, vertelt ze. ‘Ik ben zo blij dat ik met dit traject kan starten. Ik ga mijn best doen en hoop dat het een succes wordt. Niet alleen voor mij, maar ook voor de mensen die in mij geloven.’
Behoefte aan mbo’ers op niveau 3
Het initiatief begon in februari met een verkenning vanuit Pact Zaandam-Oost. Binnen dit samenwerkingsverband zetten meer dan veertig organisaties zich in voor gelijke kansen en het verkleinen van maatschappelijke achterstanden.
Uit gesprekken met kinderopvangorganisaties bleek dat er vooral behoefte is aan pedagogisch professionals op mbo-niveau 3. Tegelijkertijd zijn er in de regio vrouwen die graag in de kinderopvang willen werken, maar die moeilijk toegang krijgen tot een opleiding of leerwerkplek.
Het traject richt zich op vrouwen uit Zaanstreek-Waterland en Amsterdam-Noord. Zij hebben in hun land van herkomst al een opleiding gevolgd en werkervaring opgedaan, bijvoorbeeld in het onderwijs of de pedagogiek. Onvoldoende beheersing van het Nederlands vormt vaak de belangrijkste belemmering om in Nederland in de kinderopvang aan de slag te gaan.
Binnen één jaar een diploma
De deelnemers beginnen op donderdag 12 november aan de versnelde opleiding Pedagogisch Professional op niveau 3. Talland College verzorgt het onderwijs op het kantoor van personeelsbemiddelingsbureau Bring at Work. De opleiding duurt één jaar. Deelnemers krijgen één dag per week onderwijs en volgen daarnaast iedere week een dagdeel Nederlandse les. De rest van de week doen zij zestien tot 24 uur praktijkervaring op bij een van de ruim tien aangesloten kinderopvangorganisaties. Bring at Work koppelt de kandidaten aan de werkgevers en verzorgt coaching en begeleiding. Na succesvolle afronding van het traject krijgen de deelnemers een baan aangeboden.
Samenwerken over de gemeentegrenzen heen
Aan het traject werken organisaties uit zowel Zaanstreek-Waterland als Amsterdam-Noord mee. Door over gemeentegrenzen heen samen te werken, kunnen kandidaten, opleidingsplaatsen en beschikbare leerwerkplekken beter aan elkaar worden gekoppeld. Voor deelnemers uit de Zaanstreek wordt het traject gefinancierd door Pact Zaandam-Oost en Werkcentrum Zaanstreek-Waterland. Aanpak Noord van de gemeente Amsterdam draagt bij aan de opleiding van deelnemers uit Amsterdam-Noord.
Naast Talland College en Bring at Work zijn onder meer Werkom, UWV, de gemeente Zaanstad en verschillende kinderopvangorganisaties betrokken.
Pilot voor kansrijke beroepen
Met de pilot willen de partners twee problemen tegelijk aanpakken: het personeelstekort in de kinderopvang en de afstand tot de arbeidsmarkt van mensen die wel relevante kennis en ervaring hebben, maar nog niet over het juiste Nederlandse diploma of taalniveau beschikken. De initiatiefnemers willen met het traject bovendien laten zien wat er mogelijk is wanneer mbo-onderwijs, werkgevers, gemeenten en arbeidsmarktorganisaties gezamenlijk investeren in opleiding, taalonderwijs, praktijkervaring en begeleiding. Als de aanpak succesvol blijkt, kan het traject mogelijk een voorbeeld vormen voor andere regio’s en beroepen met personeelstekorten.