Sinds 2009 kent het mbo een code goed bestuur. Eind november is de code licht geactualiseerd. Nieuw is dat bestuurders ervoor moeten zorgen dat de school een betrouwbaar instrument inzet om de tevredenheid van medewerkers en studenten te meten.
De eind november 2024 gepresenteerde code wijkt slechts minimaal af van de vorige versie. Centraal in de code staan nog steeds vijf waarden: verantwoordelijkheid, samenwerking, integriteit, openheid en lef. Iedereen die betrokken is bij het bestuur van de mbo-school, naast bestuurders in ieder geval ook toezichthouders, wordt geacht volgens deze waarden te opereren. Dat moet gebeuren in een sfeer van onderling vertrouwen. De code wil aanzetten tot reflectie en bewustwording. Er is ruimte voor ontwikkeling van het lerend vermogen.
Actualisering
De gedragscode geeft een korte beschrijving van de vijf centrale waarden. De vorige versie (2019) bevatte een bijlage, waarin concrete uitwerkingen werden gegeven van de praktische betekenis van de waarden. Deze uitwerkingen zijn nu uit de bijlage gehaald en in de code zelf opgenomen. De werkelijke actualisaties moet je met een lampje zoeken. Onder de waarde ‘verantwoordelijkheid’ is nu opgenomen dat het college van bestuur ervoor zorgt dat de school een betrouwbaar instrument inzet om de tevredenheid van medewerkers en studenten te meten. Daarnaast is onder de waarde ‘openheid’ opgenomen dat de school deelneemt aan de benchmark en de openbaarmaking van gegevens.
Toezicht
Nieuw is verder dat het platform raden van toezicht zich formeel achter de code schaart. Gemeld wordt dat de code besproken is in individuele raden van toezicht, hetgeen niet erg verrassend genoemd mag worden. Ook meldt de code expliciet dat het bestuur van de MBO Raad zich verbindt aan de waarden. Het zou wel vreemd zijn als dit niet het geval zou zijn.
Lees hier de nieuwe code
Lees ook: Code Goed Bestuur: scholen moeten meer samenwerken