Leiderschapsfuncties zoals teamleider, management en directie zijn in de praktijk nog altijd vooral toegankelijk voor mensen met een wo-diploma en, in mindere mate, een hbo-opleiding. Voor professionals met een mbo-achtergrond blijven deze posities vaak buiten bereik. Een blik op vacatures bij overheden en grote organisaties maakt dat direct zichtbaar.
Dat lijkt op het eerste gezicht een logische minimale eis, maar bij nader inzien is dat minder vanzelfsprekend. Zeker omdat al lang bekend is dat een hoger diploma vooral vertrouwen wekt in iemands analytische en strategische vermogen, maar weinig zegt over hoe goed iemand met mensen omgaat of een team aanstuurt. Ook weten we dat opleidingsniveau slechts een beperkte rol speelt in de kwaliteit van leiderschap: het verklaart hooguit een klein deel van de verschillen tussen leiders, ongeveer 4 procent.
